Gestão Recursos Humanos
Objetivo Geral
O Curso de Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.
Atividades Principais
- Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
- Analisar o mercado da mão-de-obra.
- Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
- Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.
- Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
- Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.
- Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.
- Representar a empresa junto às entidades de classe.
Mercado de Trabalho
- Gerente de Recursos Humanos.
- Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.
- Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.
- Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários.
- Assistente de Departamento de Pessoal.
Grade Curricular
MÓDULO I
- COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
- TÉCNICAS DE INFORMÁTICA
- FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
- ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL
- ECONOMIA E MERCADO
- MATEMÁTICA APLICADA
- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I - JOGOS DE EMPRESAS
- ATIVIDADES COMPLEMENTARES I
MÓDULO II
- CONTABILIDADE
- MERCADOLOGIA
- DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
- DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- GERENCIAMENTO DE PESSOAS
- SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II - JOGOS DE EMPRESAS
- ATIVIDADES COMPLEMENTARES II
MÓDULO III
- PLANO DE NEGÓCIOS
- ESTATÍSTICA APLICADA
- GESTÃO DE RECURSOS PATRIMONIAIS E LOGÍSTICOS
- ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
- MODELOS DE LIDERANÇA
- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III - JOGOS DE EMPRESAS
- ATIVIDADES COMPLEMENTARES III
MÓDULO IV
- DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
- EMPREENDEDORISMO E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS
- SISTEMA DE QUALIDADE
- TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
- SAÚDE E SEGURANÇA NO TRAB/BENEFÍCIO E ASSIST. SOCIAL
- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV - JOGOS DE EMPRESAS
- ATIVIDADES COMPLEMENTARES IV
"As grades podem sofrer alterações para melhor adequação do conteúdo programático ofertado"